凝聚青春力量 服务企业发展——中国海航在海虹实业召开青年人才座谈会

9月1日上午,中国海航党委委员、高级专务管云雁,中国海航纪委副书记、人力资源部(党委组织部)部长闫方及相关人员在海虹实业召开青年人才座谈会。会议由海虹实业党委书记、董事长李志芳主持,海虹实业领导班子主要负责人、相关部门负责人、总部及在沪事业部的青年员工代表参加了此次座谈交流。

 

 

 

会上,各青年人才代表积极踊跃发言,围绕公司发展、个人职业生涯发展畅所欲言、开展交流,同时就中国海航集团、海虹实业人才梯队建设和青年人才队伍建设积极献言献策。海虹实业总经理范弋也结合个人成长经历谈了对人才队伍建设的体会。

管云雁对大家的意见建议表示赞赏,对海虹精干高效的干部体系给予了充分肯定。他强调,人力资源是第一资源,人才规划的关键在于抓落实,落实过程中要抓好各级组织的主体责任;人才培养要尊重人才成长的规律,体现实事求是,要鼓励年轻干部到基层一线、到最艰苦的地方去历练,要加强不同岗位的轮岗锻炼和交流学习,给予年轻人施展的平台;海虹实业要按照集团规划的目标任务,重点培养好企业高素质领导人员和优秀年轻干部人才队伍、强能力专业技术人才队伍、专业化技能人才队伍。

管云雁对海虹实业青年人才提出六点希望。他表示,一要有远大的志向,志向是人生前进的方向和动力,不应满足于现状,不应只着眼于眼前的工作;二要有较高的政治觉悟,要有坚定的政治信仰、较高的政治站位和政治敏感性;三要勤于学习,包括学理论、学业务知识、学方法、学经验;四要善于实践,要学会总结和反思,在实践中增长才干;五要勇于创新,敢于突破常规,积极寻求全新的工作理念和行动方案;六要无畏失败和挫折,要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉,当成磨练人生意志和毅力的成长阶梯。

会上,闫方对与会青年代表提出的问题和建议予以积极回应,对大家的发言一一做了点评,并指出在今后工作中,人力资源理念要上升到人力资本层面,便对资本的流动性和可增值提出了更高要求,对新时代人才队伍建设精神要做到真思、真想、真悟、真用,切实抓出成效,促进集团人才建设全面提升,助力集团战略目标实现。

李志芳在主持会议时指出,中国海航党委在海虹召开青年人才座谈会,充分体现了集团党委对海虹人才队伍建设和青年人才的高度重视和关心。《中国海航人力资源规划(2022-2026)》深入贯彻了习近平总书记对新时代人才工作的论述和国机集团人才工作会议精神,在盘点人力资源现状的基础上,提出了未来人才建设的指导思想、总体目标,明确了三大主要任务,部署了四大专项人才工程,提出了六大重要举措。《规划》思想目标清晰,任务聚焦具体,措施安排有力,是一个政策性、针对性非常强的规划。海虹的十四五人才规划很好地体现了上级集团规划的要求。她提出,年轻干部队伍建设和规划落实要完善制度机制,加大运行保障,强化执行力度,加强组织领导,在青年人才的培养中要处理好内培与外引、及时大胆使用与确保扎实成长等关系。

创建时间:2022-09-02 18:00
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